Trabajar desde casa a tiempo completo mientras su jefe trabaja en otro lugar puede parecer un sueño para muchos trabajadores. Pero los trabajadores remotos que dependen de un supervisor pueden mostrarse reacios cuando necesitan tener conversaciones difíciles con su jefe , como pedir un aumento o un ascenso.
Erica Denner, directora de Personas y Cultura de Kazoo , dice que pedir un aumento es una de las conversaciones más temidas para los empleados, y esto puede amplificarse para un empleado remoto que puede sentirse desconectado de su gerente.
“Pedir un aumento o un ascenso cuando trabaja de forma remota puede llevar a una conversación incómoda y, a menudo, a una serie de preguntas adicionales: ¿Cómo hago para preguntar? ¿Cuándo es apropiado preguntar? ¿Mis logros apoyan esta solicitud? » explica Denner.
«Estas preguntas son difíciles de abordar cuando trabaja en la misma oficina que su gerente, y mucho menos cuando se encuentra en diferentes ubicaciones».
Afortunadamente, si utiliza estrategias comprobadas para abordar conversaciones difíciles relacionadas con el salario como empleado remoto, puede aliviar la incomodidad de pedir un aumento si trabaja desde casa.
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Cómo pedir un aumento cuando trabaja desde casa
Evalúe la situación de su empresa
La forma en que su empresa aborda el trabajo remoto puede informar cómo solicita un aumento. ¿Su empresa es completamente remota? Si es así, puede haber un plan de promociones y aumentos dentro de él. Es de esperar que su empleador ya espere tener estas conversaciones con usted.
¿Es usted el primer trabajador remoto de la empresa o solo algunos de ustedes lo hacen? En estos casos, puede ser fácil que los trabajadores remotos pasen desapercibidos. Su empleador puede pensar que no se justifica un aumento porque se le “permite” trabajar desde casa.
Sin embargo, trabajar desde casa es solo un aspecto de su posición general, no una recompensa o un privilegio especial. Sí, se hace ahorrar dinero trabajando desde casa , pero recuerda que la empresa para la que trabaja también reducen notablemente cuando se permite el trabajo a distancia.
Es posible que deba presionar con fuerza en todas las formas en que se mantiene conectado con su equipo y mencionar las horas extra que ha invertido ya que no tiene un viaje diario. Concéntrese en cómo trabajar de forma remota le ha permitido lograr más que si estuviera en una oficina.
Denner agrega que también es crucial comprender la cadencia de los ciclos de promoción de su organización: “Ser remoto a veces puede significar estar fuera del circuito de los procesos organizacionales, incluido cuándo y cómo ocurren las promociones. Es útil conocer esta información al tener una conversación con su gerente «.
Recoge tus logros
Cuando trabaja desde la acogedora comodidad de su oficina en casa, es fácil estar fuera de la vista, fuera de la mente. Eso puede ser genial cuando intentas trabajar sin interrupciones , pero puede funcionar en tu contra cuando te estás preparando para pedir un aumento.
Es por eso que necesita recordarle a su jefe todo lo que ha logrado durante su tiempo trabajando en la empresa. No asuma automáticamente que su jefe recordará la vez que rescató un gran proyecto que estaba a punto de desmoronarse justo antes de una reunión con un cliente.
Haga una lista de sus principales logros desde que trabajó en la empresa (o al menos desde su último aumento) y téngalos listos como referencia durante la reunión con su jefe.
No solo le ayudará a recordar ciertos detalles que podría olvidar si se pone nervioso durante la reunión, sino que también le servirá como un recordatorio visual de todo lo que ha logrado.
Calendario y cómo solicitar una reunión
Incluso si no está en la oficina con su jefe día tras día, todavía hay momentos en los que es necesario pedir un aumento, y momentos en los que no. Acercarse a su jefe a primera hora de la mañana, o un lunes, o justo después de una reunión con sus propios superiores, puede que no obtenga una respuesta tan favorable como desearía.
Cuando se trata de programar una reunión para discutir el aumento, usar el correo electrónico está bien. Una llamada telefónica puede ser incluso mejor. O, si su jefe usa un calendario en línea y usted programa reuniones de esa manera, haga lo mismo. Solo asegúrese de hacerles saber qué es lo que desea discutir. Esto les da tiempo para prepararse, investigar y reflexionar.
En una situación remota, un chat de video o una llamada telefónica es la mejor manera de tener una conversación sobre cómo obtener un aumento. Pero, solo porque trabaje de forma remota no significa que no pueda reunirse en persona. Denner recomienda tener la conversación sobre el salario o el ascenso en persona si tiene la oportunidad de hacerlo.
Si eso no es posible, una videollamada al menos le permitirá mantener la conversación en un entorno «cara a cara», incluso si no está físicamente en la misma habitación.
Adopte una actitud positiva
Su trabajo siempre se completa a tiempo. Responde a las consultas con un tiempo de respuesta rápido. Eres receptivo con las solicitudes de tu jefe y te llevas muy bien con tus colegas. A pesar de todo eso, todavía te preguntas si tu jefe te dará un aumento o no.
La cuestión es que, si actúa como si no se mereciera el aumento, es probable que no lo obtenga . Por eso debe ir a la reunión con su jefe con una actitud positiva; sonríe a menudo, incluso si estás hablando por teléfono, ya que esa calidez se manifestará y reafirmará a tu jefe por qué mereces el aumento.
«Recuerde que hay una razón por la que siente que es elegible para este aumento o promoción, así que manténgase confiado y aproveche la prueba de su éxito en su presentación», dice Denner.
Ella agrega que mantener la conversación abierta y bilateral, sin importar el resultado, es la clave para una discusión productiva: “Al final del día, cómo te presentas tanto a lo largo de la conversación como con el trabajo que haces determinará el respuesta a tu pregunta «.
Prepare sus expectativas
Tienes que prepararte para cualquier resultado cuando pidas un aumento.
Si sabe que se merece un aumento (tal vez haya aumentado sus tareas, haya logrado algunas metas importantes, haya estado en la empresa por un tiempo) y aún recibe un no, tenga una idea de lo que está voy a hacer .
¿Seguirás con él y volverás a intentarlo el año que viene? ¿Podrás permanecer en la empresa y tener una buena actitud si no te conceden un aumento? ¿Comenzará la búsqueda de un nuevo trabajo? ¿O puede elaborar un plan de acción para obtener un aumento? Más importante aún, sea amable en su respuesta a su gerente. Muchas veces, su capacidad para darte un aumento está fuera de su control.
Si obtiene el aumento, este puede ser un gran momento de celebración. ¡Agradezca a su gerente y esté listo para continuar con su arduo trabajo!