Afortunadamente, existe una manera fácil de demostrar su entusiasmo por una empresa durante el proceso de solicitud y contratación.
A continuación, le mostramos cómo puede establecer conexiones significativas con posibles empleadores durante su búsqueda de empleo.
Contents
1. Encuentre información sobre la empresa
Si no está totalmente entusiasmado con la empresa en la que espera ser contratado, entonces es posible que simplemente no sepa lo suficiente sobre ellos (o tal vez no pertenecen a su lista de deseos de entrevistas ). Antes de escribir una carta de presentación, y especialmente antes de ir a una entrevista, siempre debe visitar el sitio web de la empresa.
Además, visite Glassdoor.com para ver lo que los empleados actuales y pasados tienen que decir sobre la empresa y eche un vistazo a sus cuentas de redes sociales. Al hacer esto, obtendrá una mejor idea de la cultura de su empresa y cómo se involucran en su comunidad
2. Comuníquese con los empleados actuales
Llegar a los empleados actuales de una empresa es la forma más directa de formar una conexión con un empleador potencial. Aquí es donde LinkedIn resulta útil.
Debería iniciar un chat con los empleados actuales en LinkedIn, de esa manera obtendrá una primicia de cómo es trabajar en la empresa. Y una vez que se haya conectado con una persona de la empresa en LinkedIn , sentirá una conexión con la propia empresa de forma predeterminada.
3. Investigue los valores y creencias de la empres
Los valores y creencias fundamentales de una empresa pueden tener un gran impacto en la pasión de sus empleados por su trabajo. Por eso es importante que sepa si sus valores y creencias personales se alinean con las empresas en las que espera ser contratado.
En otras palabras, ¿encajarías bien en la cultura?
Esta pregunta es tan importante para usted como para el empleador potencial.
Mientras investiga a la empresa antes de escribir su carta de presentación o ir a una entrevista, debe intentar encontrar información sobre sus valores y creencias como organización. Quizás una vez al mes la empresa se ofrece como voluntaria en la comunidad. Quizás un porcentaje de sus ganancias vaya a causas que usted apoye. Quizás estén dedicados a la sustentabilidad ambiental en todas las áreas de su negocio. Cuales quiera que sean los valores y creencias específicos de la empresa, son oportunidades perfectas para que se conecte con ellos.
4. Crea una historia de conexión
Después de hacer todo lo anterior, debe tener una excelente idea de lo que hace la empresa, quiénes son y qué representan. Ahora es el momento de crear una historia de conexión para contarla en su carta de presentación y en su entrevista.
Comience respondiendo esta pregunta: ¿Le sucedió algo que le hizo respetar, apreciar o admirar lo que hace la empresa?
Puede ser un cliente leal de esta empresa o un buen amigo de un empleado. Pero si aún no tenía esa conexión con la empresa, o esa pasión por lo que hacen, la tiene ahora a partir de su investigación y sus conversaciones con los empleados actuales.